建立和谐劳动关系与人力资源管理优化研究

摘要

随着《劳动法》与《劳动合同法》的实施,企业员工的维权意识日益增强,目前诸多企业面临发展的机遇期,但是企业为快速发展却忽略了企业员工的需求,导致企业劳动关系产生矛盾,而人力资源管理作为协调企业员工各方需求的主要部门,如何在当下妥善解决劳动关系,与职工达成谅解,确保职工队伍及生产建设的稳定是人力资源部门急需要解决的问题。但就目前大部分企业情况来看,人们对建立和谐劳动关系与人力资源管理优化研究不足,导致无法做好两者之间的协调。对此本文就其进行了详细的策略探究。