从产权角度看现代社会职业壁垒

摘要

在当前人力资本市场上,各种招聘单位为谋职者进入本行业而人为设置的职业壁垒,形形色色,五花八门,已经引起了广大求职者的反感和整个社会的广泛关注.从产权理论的角度来看,职业壁垒的本质诱因在于利益双方信息不对称,招聘制度的路径依赖,以及具有公共资源效应的潜在利益驱动.职业壁垒的实质是一种劳动力产权交易费用,它阻碍了社会进步和职业自由发展,需要破除.