关于农村信用分社内部单独核算的设想

摘要

一个组织之所以存在,是为了实现其特定的目标,而员工正是实现组织目标最基础的资源。因此,建立科学的激励机制,加强员工绩效考核,就成为企业发展壮大的关键所在。农村信用社分社多年来考核一直延续与总社一致的办法,形成了牢固的“吃大锅饭”思想,为充分激发信用分社人员工作的积极性,增强内部经营活力,促进扭亏增盈,最终寻求农村信用社实现可持续发展的思路。特提出分社内部单独核算设想: