浅议金融业应对入世后的人才竞争

摘要

一、建立适应市场经济体制的新型人事机制首先,深化对智力资本的认识。在新经济时代,智力资本是比物质资本、货币资本更加重要的生产要素,它能够带来经济利益,理应参与利润分配。就金融业来说,对于高科技人才和做出突出贡献的优秀人才,可以按专利、知识产权、技术等入股,并参与分配,充分体现知识和人才的价值。其次,改革现有的人事任命制度,实行经营者的市场化配置。据报道。