股权激励实施影响分析

摘要

cqvip:20世纪后,世界经济快速发展,许多企业效益越来越好,企业业务活动也变得越来越多样化,因而产生了职业经理人制度,这一制度是为了企业更加长远地发展,与此同时,这一制度也产生了一些负面影响,如职业经理人与企业股东两者的目标不相同。因此,美国创立股权激励制度,目的是留住人才和为公司创造利润。我国引入股权激励制度的时间较晚,在许多地方有待完善。因此,本文针对股权激励这一方案的实施会影响哪些方面以及产生的好处进行分析,以供其他企业参考。