合理情绪疗法在急诊科护理人员管理中的应用探讨

摘要

目的：探讨合理情绪疗法运用于急诊科护理人员管理中的效果。方法：笔者在2011年2月至2013年2月期间将合理情绪疗法运用于急诊科19名护理人员的管理中，采用症状自评量表[Symptom Check List一90，SCL-90]和认知情绪调节问卷中文版[Cognitive EmotionRegulation Scale， CERQ-C]进行干预前后的比较。结果：干预3个月后急诊科护理人员不良心理明显缓解（P<0.05)；消极应对维度上的得分低于干预前（P<0.05），而在积极应对维度上的得分高于干预前（P<0.05）。结论：护理管理者在急诊科护理人员的管理工作中恰当运用合理情绪疗法，对护理人员保持心理健康有着积极的影响；急诊护理人员通过积极地学习和运用合理情绪疗法加强对自身情绪的管理，亦可缓解心理压力，提高心理健康的水平；指导护理人员恰当运用合理情绪疗法对工作中的负性事件进行正确评估,摒弃消极的应对方式，采取积极的应对方式，并从已经发生的负性事件中寻找对个人成长有积极意义的方面，有利于提高护理人员应对压力的能力，值得提倡和推广。