浅议公立和民营医院的人才观

摘要

＜正＞由于医疗人才的重要地位,人事制度改革成为各方关注的焦点。作为当前医疗机构的两大主体,公立、民营医院现阶段的人才吸引和留用状况如何?本文从求职者来源、招聘渠道、薪酬绩效三个方面出发,管窥公立和民营医院人才观的异同,以期为二者提供借鉴。求职者来源由于现有人事制度方面的原因,公立、民营医院的人才供需情况存在着极大差别。一方面,公立医院尤其是三甲医院,人才趋之如鹜,人才储备极