层级递进动态调配缓解临床护理人力相对不足的实践效果探究

摘要

目的：分析层级递进动态调配在缓解临床护理人力不足中的应用效果。方法：参考我院近十年的临床资料，通过改良特尔菲法构建护理人力风险评估模型，按照风险等级，对护理人员进行层级递进动态调配。结果：该模式实施于2014年1月至2015年1月，护理风险事件发生率得到显著改善，即两组数据组间差异统计学意义具有明显性（P<0.05）。结论：对临床护理人员进行层级递进动态调配，不仅可以患者临床护理人员不足的压力，还能降低护理风险事件发生率，确保护理安全，有利于进一步强化护理管理效果。