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朱莉娅·柯比(Julia; Kirby); 何锦(译);
不详;
《哈佛商业评论》高级编辑;
绩效理论; 发现; 追求卓越; 高绩效; 公司; 才能;
机译:高绩效团队和工作参与:探索提高印度教育和研究质量的联系
机译:当企业社会责任(CSR)提高绩效时:探索内在和外在CSR归因的作用
机译:培训转移模型的多组分析:探索韩国保险公司中高绩效者与低绩效者之间的差异
机译:大数据分析的使用量是否保证了企业的高绩效?基于动态能力理论的实证研究
机译:理解依恋与孩子结局之间关系的混合方法:通过依恋父母的观点和实践探索的相关发现,理论和文化含义之间的联系。
机译:在复杂的干预试验中解释高绩效者和低绩效者:基于创新理论扩散的新模型
机译:弥合理论与实践之间的鸿沟提高绩效弥合理论与实践之间的鸿沟提高绩效
机译:D.C.儿童和家庭服务机构:绩效得到改善,但探索医疗保健选择并提供专业培训可进一步提高绩效
机译:理论和量子人类药理学g碱生物碱,应用于理论和量子民族药理学的药物发现系统
机译:在单用户,多用户,多址和/或MIMO无线通信中探索发现的探索性请求
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