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闫伟;
东北特殊钢集团有限责任公司;
企业文化; 以人为本; 共同发展; 关键环节;
机译:在企业文化建设中真正贯彻以人为本的指导思想
机译:国有企业党建工作与企业文化建设的有机融合研究
机译:浅谈企业文化建设对与企业管理的促进作用
机译:大庆精神与企业文化建设
机译:领导力与企业文化之间的因果关系:教育视角。
机译:年度初级保健2030召开:为以人为本的初级医疗机构创造一个能够实现生态系统以实现低收入和中等收入国家的普遍健康覆盖
机译:高校人事管理:趋势,挑战,新的管理技巧。会议回顾“ 2015年人力资源趋势:人才管理与企业文化转型”
机译:运营商绩效增强技术提高安全性。美国DOT safety211计划以实现以人为本的系统挑战
机译:人以人为本的设计实现方法和系统
机译:人与人之间,人与企业之间,企业与个人之间以及企业与企业之间的金融交易系统。
机译:本发明是一种计算机程序/应用程序,其吸收用户输入/数据和输出/草稿/创建一个/任何积极行为支持计划,包括附录在内,符合当前澳大利亚和国际上关于积极行为支持的模型和标准。针对残疾人和/或心理健康问题的以人为本,基于力量的康复框架。本发明旨在从积极行为支持计划,其相应的附录,相应的文档和所有相关实践中消除人为错误。
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