位于中国的HR部门在国际化集团人力资源职能中的机遇与挑战

摘要

国际化企业在不同地区对人才的需求和管理,随着业务增长和日新月异的技术而更加迫切。从集团层面考虑,每个地区单独设立HR部门不太科学。集中设置可以统一管理、加强国际间交流、降低成本以及提高效率。设立于中国的人力资源部门,从负责全球各子公司的招聘到覆盖其他人力板块的过程中,既有机遇也有挑战。