浅谈绩效管理中的沟通问题及对策分析

摘要

目前,我们国家的经济情况得到改善的同时,各个企业之间的竞争也在不断的变大,这就需要企业加强自身的管理。我们知道,员工的绩效对于企业的运营情况有着直接的影响,所以,在面对现如今的市场环境的时候,企业很有必要实施一些措施对绩效进行管理。但是,就当前的工作情况来说,有很多企业在展开绩效管理的时候,在与员工进行沟通的时候使用的方式方法不太不合理,降低了绩效管理工作的有效性。因此,企业在管理员工的绩效的时候,要重视和员工之间的沟通,改正沟通中存在的问题,使用科学合理的沟通方法,从而真实的了解员工的工作情况,最终使绩效管理工作的质量得到提高,促进企业的发展。