公司经理股票期权激励机制局限及对策研究

摘要

股票期权是上市公司实现快速增长、长远发展的重要手段.但由于股市的弱有效性,以股价为基础的股票期权激励机制并不能真正反应经理人的业绩表现,而企业经理却因此获得巨额收益.为此,本文通过引入期权费来解决收益与风险不对称问题,通过提出大盘指数变动率消除系统性风险影响,最后就改进后的股票期权激励机制优势进行了分析.