西部地区城市创新与人才集聚互动关系研究

摘要

城市创新是西部地区摆脱资源依赖,深度调整城市产业结构,实现新旧动能转换的重要手段.本文采用西部地区88个地级市的面板数据,运用面板联立方程构建计量经济模型,对西部城市创新与人才集聚之间的互动关系及其互动作用方向是否一致展开研究.结果 表明,人才集聚与城市创新之间存在相互影响关系;城市创新提升有助于人才集聚;城市人才集聚同样促进城市创新发展.通过进一步的异质性分析发现,城市创新对人才集聚可能存在"资源诅咒",资源型城市创新与人才集聚相互作用并不显著,非资源型城市创新则显著带动了人才集聚;不同类型人力资本存量城市在人才集聚与城市创新的互动作用中存在明显的差异,高人力资本存量城市人才集聚对城市创新的正向作用更大,低人力资本存量城市创新对人才集聚的促进作用更大,人力资本存量高的城市对人才集聚的影响可能存在"挤出效应".为促进西部地区高质量发展,可进一步通过集聚人才提升城市创新水平,加快推进资源型城市转型升级,建立行之有效的人才发展政策体系,持续消除可能存在的制度性障碍,最大限度提升高技能人才对城市创新的贡献率.