组织变革情境下的应对研究:一个新的议题

摘要

组织变革是组织研究领域的核心内容之一.传统组织变革研究的视角主要包含外生视角和内生视角.这两种视角的根本缺陷在于:前者过于强调外部环境的变化对组织变革的影响,而忽视了组织本身因素的影响；后者主要关注组织结构、规章制度等“硬件”方面,而忽视了对组织变革影响更大的“软”的因素,尤其是个体因素的考察.组织变革的关键就是人的变革,个体行为反应应当成为组织变革研究的根本点.应对就是个体面对组织变革压力时的一种典型的行为反应,因而是组织变革研究的首要问题.近年来,随着积极心理学和积极组织行为学的兴起,组织变革中个体的积极应对行为成为组织变革研究的重要方向.