基于心理契约的饭店基层员工流失分析与对策——以博弈论方法探讨

摘要

本文基于心理契约理论,在对青岛六家五星级饭店的调研基础上,通过博弈论的方法量化和分析基层员工高流失率问题。并从收益的角度探讨了基层员工高流失率的成因及对策。