基于因子分析的高职大学生离职影响因素模型研究

摘要

在国内外相关文献研究的基础上,结合高职学生特点,构建了高职大学生离职影响因素模型,通过因子分析,探索性地提出高职大学生离职的影响因素包括外部环境、薪酬制度、工作期望、组织环境、工作激励、人际关系以及个人、学校与家庭这7大维度27个因子,并根据分析结果提出降低离职率的相关建议。