加强年轻干部培养体系建设的实践与思考

摘要

立足于南宁局集团公司改革发展的需要,着眼于未来5年、10年乃至更长一个时期,领导班子和干部队伍的长远规划。通过深入分析南宁局集团公司年轻干部的培养现状,确立年龄优化、素质建设的两大目标。提出突出政治标准及时发现储备年轻干部、突出本领高强全力培养锻炼年轻干部、突出事业为上大胆使用管理年轻干部的实践与思考,为加强年轻干部培养体系建设提供正确的思路和实践的措施。