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冯晶;
延安大学公共管理学院 陕西 延安 716000;
薪酬 ; 薪酬激励 ; 陕西某置业有限公司;
机译:设计激励性薪酬惯例以激励而不是疏远:为什么公司在不同国家采用不同的薪酬惯例配置
机译:绩效激励薪酬与医生薪酬机制之间的联系:安大略省糖尿病管理激励的证据
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机译:战前关西的土地公司活动:以丰国置业有限公司为例
机译:每月支出对工人选择激励性薪酬占预期总薪酬的百分比的影响:模拟。
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机译:金融共享服务的研究与实践:以中粮置业(集团)有限公司为例
机译:特殊和激励性薪酬在保留军人心理健康服务提供者中的作用。
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
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