浅谈协同效应在组织发展中的作用

摘要

组织发展(OD)作为人力资源管理领域近来最具话题性和关注度的研究方向,其目的是为了追求组织中理想的协同效应.组织中的协同效应分为三种,分别是人才与机制的协同,各作业链之间的协同以及组织内外部资源的协同.正在通过这些协同效应的表现,组织才能更有效的创造价值,更快速的成长以及更稳健的发展.