基于项目教学法的人员招聘实务课程整体设计探索

摘要

本文在职业岗位工作流程的基础上，结合课程的性质与定位，以任务为驱动，以项目为导向对人员招聘实务课程进行整体设计，课程内容包括招聘工作的基本认知、招聘的基础准备、招聘计划的制订、招募工作、简历与申请表的筛选、笔试与个性测评、面试、评价中心、员工录用、招聘评估等10个项目，各项目细化为1-5个不等的子任务，并阐述课程设计的思路、课程目标、课程实训项目以及课程考核评价体系。