公办高职院校构建激励性薪酬体系的路径探索

摘要

高等教育学府在国家人才强国战略的背景下,以国家工资收入分配制度改革为原则,以社会发展和经济需要为导向,积极推进人事制度改革和探索构建激励薪酬制度。通过多角度和多维度的思考,构建科学、合理和积极的绩效工资体系,才能满足高校自身发展的需要,实现体现激励效果的目标,保证人才队伍的稳定扩大和高校的蓬勃发展。