保护企业员工的利益与改革参与权利--中国企业深度改革必须解决的问题

摘要

@@ 一、企业改革历程中员工地位的历史变迁与国际背量rn上世纪80年代至今20多年的中国企业改革,主要是循着发达国家、尤其是西方的产权理论所描述的两权分离道路发展的:在企业的控制权和所有权之间的制衡和失衡中寻找改革的突破路径;在经营管理层(厂长、经理)和所有者(国家、国资委)之间寻找利益中突和协调的平衡点.