城市管理视角下建筑工人实名制管理实施方法总结与价值分析

摘要

建筑业是我国支柱性产业,但也是劳动力密集型的传统产业。目前,建筑劳务人员普遍存在流动性大、出勤统计困难、工资发放不及时、安全隐患多等特点,管控难度较高。为了规范建筑劳务工人管理,有效保障工人权益,政府管理部门大力推广基于人脸识别等技术的实名制管理办法。通过文献研究和实际调研等方式,从管理政策、硬件设备、软件功能等方面详细介绍了实名制管理的实施方法与实际价值。研究表明:我国建筑工人实名制管理方法具有较大使用价值;同时在系统性价比提升、数据驱动管理决策等方面仍有待提高,从而支撑建筑业高质量可持续发展。