提高政府雇员管理的科学性

摘要

政府雇员制是20世纪50年代前联邦德国为适应政府组织弹性化、专业化的要求而采取的公共行政改革措施，是构成西方国家公务员制度的一项专门制度。它是一种新兴的人事管理制度和行政管理体制．是政府管理理念、管理手段的创新。我国加入世界贸易组织以后．为了全面实施“人才兴业”的战略，适应政府工作对某些专业人才的特殊需要．政府开始以改革创新为动力．深化干部人事制度和人才管理体制改革。2002年，