中国公司兼并收购对管理层工资的影响

摘要

管理层作为公司决策方向的主要操盘手,其决定对于公司发展有深远影响.收购行为发生后,股东的利益并没有得到显著改善,管理层的工资确依旧增长.这一现象更加剧委托人和代理人之间的冲突.本文在研究兼并收购的现状、影响管理层工资不同方面的基础上,以管理层薪酬为研究视角,对我国合并收购的上市公司进行分析,研究收购方管理层的工资水平和收购动机之间的关系,并据此提出我国企业兼并过程中管理层工资制度的改进措施和建议.