中国企业人力资源外包分析

摘要

1.人力资源外包的定义"外包"一词最早来源于加里·哈默尔和普拉哈拉德的一篇题为《企业的核心争力》的文章.其核心思想是企业的目标都是为了实现利润的最大化,而通常内部资源很有限,只有牢牢把握住企业最有竞争力的核心业务,把其它不擅长的业务都外包给比自己更专业企业,才能获取更大的竞争优势,降低成本增加利润.人力资源管理外包就是外包的一种.人力资源外包首先来源于企业这一组织形式,是指企业为了降低人力成本、实现效率最大化,将人力资源事务中的全部或部分委托给人才服务专业机构管理[1].它是社会分工细化的产物.