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王建光;
甘肃钢铁职业技术学院,甘肃嘉峪关735100;
企业文化; 强文化; 优质强文化; 价值观;
机译:浅议企业文化建设中如何加强思想政治工作
机译:企业文化手册:如何计划,实施和衡量成功的文化变革计划
机译:适应性强的文化反应衡量框架
机译:将企业文化的衡量标准转变为信息系统领域
机译:财富500强企业文化中的个人贡献者的经验:组织话语的身份构建与宣传的叙事探讨
机译:比较的组织研究始于合理的衡量:在五个跨文化样本中Turker企业社会责任量表的有效性和不变性
机译:衡量外部利益相关者的企业责任的社会维度的表现 - 选定问题摘要:目的 - 以企业责任的社会背景以及本领域公司所采取的行动范围,包括合同和上下文的利益攸关方以及提出该领域的绩效措施。设计/方法/方法 - 本文基于对文献的分析,使用了源的分析方法。调查结果 - 文章侧重于企业责任的社会维度和在该地区的表现的衡量。原创性/价值 - 文章在公司责任的社会性质领域提出了一套成就措施的关键词:企业社会责任,社会责任,社会领域,绩效衡量,利益相关者
机译:衡量小企业援助计划的有效性:10区和其他选定国家的衡量工具和需求
机译:提供用于智能办公室文化创新的企业文化设计创新服务的方法
机译:多媒体产品,例如电影和服务,例如社会文化服务,为企业下载薪酬方法,涉及授权所有企业参与项目和官方合作伙伴生产产品
机译:一种衡量组织文化的方法和系统
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