伦理领导与员工工作绩效:职业自我效能感的中介作用

摘要

本文在社会学习理论的基础上,研究了在职业自我效能感的调节下,伦理领导对员工工作绩效的影响,其中员工工作绩效选取任务绩效和关系绩效两个维度进行具体研究,通过方便调查对432名在职员工进行问卷调查,研究发现伦理领导与职业自我效能感呈正相关关系,职业自我效能感与员工工作绩效(任务绩效和关系绩效)呈正相关关系,而职业自我效能感作为中介作用调节了伦理领导与员工工作绩效(任务绩效和关系绩效)之间的关系.