职场排斥对员工沉默行为的影响

摘要

职场排斥和员工沉默行为都会对组织绩效产生重要的影响.为了更好地回答管理实践中的问题,本文基于已有的沉默行为理论,研究探讨职场排斥在中国情境下对员工沉默行为的影响,即职场排斥对员工的沉默性行为(漠视性沉默,默许性沉默,防御性沉默)具有正向影响,其次探讨漠视性沉默,默许性沉默,防御性沉默之间存在的递进关系,试图进一步探究员工沉默行为发展的过程.