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人力资源管理强度相关研究的昨天、今天、明天

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摘要

自2004年Bowen和Ostroff提出"人力资源管理强度"以来,该话题便逐渐成为了战略人力资源管理领域的研究重点之一.本文将以人力资源管理强度相关研究的昨天、今天、明天为角度梳理相关研究,以期对未来的研究提供一定的借鉴作用.

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来源
《福建质量管理》 |2019年第5期|74-74|共1页
作者
李彩虹;
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作者单位

中央财经大学;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
人力资源管理; 人力资源管理强度;

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