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基于公共组织心理视角下的政府内部激励机制改革

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摘要

国家的发展与政府部门行政效率的提高有着非常密切的联系,而行政效率的高低受到政府内部激励机制的影响.本文通过认识到人是管理的核心,通过洞察目前我国政府内部激励机制存在的问题,从公共组织心理学的视角出发,结合案例提出相关对策,促使内部激励效用最大化.

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来源
《福建质量管理》 |2018年第9期|246-246|共1页
作者
郭如;
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作者单位

江西师范大学;

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正文语种 chi
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关键词
内部激励绩效评估组织心理; 群体认同; 互惠原则;

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