最低工资与女性劳动市场表现

摘要

本文基于2002年与2013年中国家庭调查的微观数据以及中国2004~2018年31个省市的省际面板数据,实证研究了最低工资的变化对城镇单位中女性劳动市场表现的影响。女性劳动市场表现用城镇女性劳动收入与城镇单位女性职工就业人数占比两个指标来衡量。研究结果表明:在控制相应的变量后,不管是东部还是西部,最低工资的提升都会显著提高女性的劳动收入,且这种影响会逐渐减小。在稳健性检验中,本文另外建立了双重差分模型来减小内生性的影响。从女性就业方面来看,不管是当期还是滞后期,最低工资都会对城镇女性就业占比产生显著的消极影响。分地区来看,最低工资水平上涨对我国城镇女性就业的影响有所不同。本文研究结果发现,最低工资对西部地区女性就业的负向影响最小,东部次之,中部最大,且在西部地区,最低工资水平上涨对我国城镇女性就业的影响转为正向。