社会博览

摘要

理论视角拉开差距不等于效率优先效率优先并不简单地等同于拉开差距。因为首先,所谓个人收入分配有效率,它至少应包括如下两层含义,一是微观层次的效率,即一个组织(单位)内部,职工能激发出较高涨的工作热情、较强的创造冲动和进取心,其他生产要素能得到较充分利用,从而使整个组织的效益