“人单合一”助力海尔高质量发展

摘要

创新是企业落实新发展理念,实现高质量发展的关键。目前影响广泛的锦标赛理论侧重于激励高管和核心技术人员,忽视了普通员工,甚至将普通员工视为阻碍因素,造成了人力资源的浪费。如何激发普通员工的创新活力?通过研究海尔“人单合一”激励机制的案例后,发现“人单合一”激励机制能通过内部市场激发每一位普通员工的创新活力。“人单合一”实施后,海尔的创新能力、全要素生产率、全员劳动生产率均大幅提升。不同于现有文献仅仅着眼于核心员工的激励,文章从普通员工的视角分析了海尔“人单合一”激励机制对海尔创新,进而对海尔实现高质量发展的影响,以期对同类企业完善内部激励机制,落实新发展理念,实现高质量发展具有一定借鉴价值。