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基于附加价值的国有企业绩效管理研究

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摘要

在对国有企业进行绩效管理过程中存在着对人力资本激励不足的问题,使人力资本不能充分发挥积极性.本文试将附加价值理论引入到国有企业的绩效管理体系中,在绩效管理的过程中充分肯定"人"这一要素的重要性,并提出附加价值应在各利益相关者之间进行合理分配,以促进社会的和谐发展.

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来源
《会计之友》 |2008年第1期|18-19|共2页
作者
修丹; 朱卫东;
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作者单位

合肥工业大学管理学院;

合肥工业大学管理学院;

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正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
附加价值; 绩效管理; 和谐社会;

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