退出
我的积分:
中文文献批量获取
外文文献批量获取
阿德里安·高斯蒂克12; 切斯特·埃尔顿3;
[1]坦纳公司赞赏培训与出版业务部;
[2]美国Seton Hall大学;
[3]坦纳公司;
员工; 敬业度; 回报; 企业;
机译:领导多代员工队伍:吸引和留住千禧一代的策略
机译:零售网站设计蓝图:吸引和留住千禧一代在线购物者
机译:人才搜寻:四个电动合作社奉行创新战略,以吸引和留住“下一代”员工
机译:吸引和留住员工为天然气行业我们如何再生这一代石油和天然气观点?
机译:利用屋顶花园招募和留住千禧一代员工
机译:通过AI和员工服务吸引和留住客户
机译:吸引和留住人才:确定南非劳动力市场中吸引和留住员工价值主张(EVp)的驱动因素
机译:领导和留住美国武装部队的千禧一代军官。
机译:吸引和留住员工的方法和系统
机译:拥有千禧一代的年龄,可调节针头散开
机译:临时人员配备公司招募和留住员工的方法
抱歉,该期刊暂不可订阅,敬请期待!
目前支持订阅全部北京大学中文核心(2020)期刊目录。