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机译:根据§3 No. 62第2至4节,雇主为免于社会保障的雇员而向(外国)养老金保险缴纳雇主免税额
机译:免收税费和社会保障金的附加费-雇主和雇员的优化潜力
机译:雇员非典型地默默参与其雇主的经营活动-雇主为雇员的社会保障提供的特别补偿-对社会服务的补偿
机译:通过金融工程和道德点降低工程管理中的风险管理社会保障保险费
机译:社会保障雇员之间的代际差异及其对价值的感知。
机译:雇主赞助的健康保险:雇主是其雇员的好代理商吗?
机译:在德国社会保障体系中应缴纳社会保障金的雇员:特征,缴款和福利
机译:私营部门雇主赞助的健康保险的保费,雇主费用和雇员缴款,按企业规模划分的家庭保险,1996-2006。统计简报230
机译:识别一名或多名潜在雇主的方法向一名或多名雇员传达兴趣以及使一名或多名潜在雇员与一名或多名潜在雇主进行沟通的潜力
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:基于Web /应用程序的服务,可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主,也可直接提供给雇员/候选人,以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充(或取代了)基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书,如果雇主是客户,则提供知识水平的更新,以便在最需要的地方进行进一步的培训。
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