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何轩; 陈文婷;
中山大学,管理学院,广东,广州,510275;
东北财经大学,工商管理学院,辽宁,大连,116025;
家族企业; 家族雇员; 不公平问题; 代理理论; 资源基础观; 治理;
机译:接受可以预测组织变革中的承诺吗?从家族企业中非家族雇员的角度看,继任变革所产生的影响
机译:建立非家族雇员对家族企业的组织认同和依恋的理论
机译:(1338)调查促进代际家族企业精神的因素:加强博茨瓦纳家族企业的顺利连续
机译:家族企业的领导力:根据鲍文的家族系统理论和莱文的系统理论对一个组织的家族企业领导力的案例研究。
机译:社会健康保险为南非的全民保险做出了贡献但产生了不公平现象:政府雇员保险计划成员之间的调查
机译:确定家族企业中非家族雇员的组织公正性与心理所有权关系的研究
机译:转移家族企业的管理。新兴商业系列
机译:信用和借记卡为安全起见,家族企业和消费者共同参与
机译:咨询家族企业的方法
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