晋升激励机制下我国不同级别官员的努力程度比较分析

摘要

我国的官员激励机制主要是晋升激励机制,这种晋升的激励机制形成了典型的委托代理关系.在委托人提供给代理人晋升机会激励下,代理人之间展开了努力工作与否的博弈.当这一晋升的激励给代理人带来的激励强度足够大时,代理人之间就不会形成合谋,而是努力工作以期获得更高的成功概率晋升到更高的职位.当不同级别的政府官员面临的激励强度都超过努力与否的零界值时,各级官员都会选择努力工作.然而这种努力程度有一定的差异,通过努力力矩的比较可以得到不同官员级别间努力程度的比较序列.