晋升机制

摘要： 现如今,伴随社会经济的不断发展与时代的不断进步,我国医疗卫生事业也进入了飞速发展时期,为此,作为社会重要组织成员,现代医院不仅担任着救死扶伤的任务,而且其在促进社会经济发展与建设方面也发挥着重要。为此,为逐步完善医院管理,其人力资源管理部门身先士卒,必须积极做好医院内部人员统筹、各部门人员信息沟通、职工绩效与内部人力控制工作,从而最大限度激发职工工作积极性,提高医院医疗水平,促进医院发展但是就目前医院人力资源管理现状,仍存在着一些问题,故文章从分析目前医院人力资源管理重要性与现状入手,对其人力资源管理提出几点对策,旨在不断完善医院管理。

摘要： 文章依据委托代理理论、晋升锦标赛理论和非生产性寻租理论,基于2015—2020年间任职央企中层正职管理人员数据,采用线性Oaxaca-Blinder分解方法,对中国南北方央企中层后备干部晋升速度的影响因素及其差异进行研究。研究发现:相较于北方央企,绩效和社会资本更能显著提高南方央企中层后备干部的晋升速度;南方央企相对更注重干部队伍年轻化建设;当央企干部晋升到中层时,学历对南方央企后备干部晋升速度并无显著影响,对北方央企后备干部晋升速度有显著减缓作用;南北方央企中晋升机制不同导致中层后备干部的晋升速度存在显著性差异。研究结果解释了南北方央企中层后备干部晋升的差别性影响机理,丰富了关于央企干部晋升速度影响因素方面的相关文献,为建立公平晋升竞赛机制、解决央企内部委托代理和逆向选择问题提供了理论依据。

摘要： 随着供给侧改革不断深化,控制中小企业债务融资中的潜在风险对优化企业融资管理、获取战略优势具有重大作用。由于债务融资中产生的风险具有不可预见性,导致盲目决策、资金链断裂等问题层出不穷。在风险控制视阈下,本文从中小企业债务融资的界定入手,剖析我国中小企业债务融资中存在的人才流失等瓶颈,提出了员工绩效晋升机制等针对性对策。

摘要： 由于基层政府编制数量的限制和负责事务范围的扩大,基层政府聘用大量编外聘用人员处理相关工作已经成为一种必然的选择.但基层政府对聘员的岗位设置、薪酬管理、培训考核等方面尚存缺陷,对其岗位晋升工作带来了一定的不利影响.本文通过分析这一制度存在的问题,并对如何在工作中实现优化和改革进行了相应的思考.

摘要： 建立事业单位管理岗位人员晋升机制,是完善事业单位治理体系和提升治理能力的一项重要举措,对调动管理人员工作积极性与提高其管理工作水平、打造高素质的管理人员队伍以及保障事业单位正常运转具有重要作用.

摘要： 全要素网格化治理作为江苏省地方社会治理创新提法和模式,顺应了国家对社会治理精细化的要求。南京江宁区作为江苏省第一批全要素网格化治理的试点地区,近三年在网格员队伍建设上初显成效,构建了一支专兼职网格员队伍、全方位网格教育培训体系以及科学规范的网格员考评机制。今后,还需在报名资格上放开户籍限制,在培训上遵循个人需求导向、网格组织需求导向以及社会需求导向,在职业发展上尽快建立网格员职业晋升机制。

摘要： 全要素网格化治理作为江苏省地方社会治理创新提法和模式,顺应了国家对社会治理精细化的要求.南京江宁区作为江苏省第一批全要素网格化治理的试点地区,近三年在网格员队伍建设上初显成效,构建了一支专兼职网格员队伍、全方位网格教育培训体系以及科学规范的网格员考评机制.今后,还需在报名资格上放开户籍限制,在培训上遵循个人需求导向、网格组织需求导向以及社会需求导向,在职业发展上尽快建立网格员职业晋升机制.

摘要： 当今时代,伴随着人才晋升机制的成熟以及教育事业的繁荣发展,各大教育机构纷纷扩招,人才市场供大于求,内卷化现象严重。在此情势下,人们势必会提高对高素质人才的要求。高素质人才不仅要具备高超的知识技能,还要具有良好的道德修养。教育的核心目标是要将学生培养成符合社会需要的高素质人才,在社会需求变动的同时,也势必会产生教育改革的内动力。

摘要： 在国有企业持续快速发展的过程中,为切实有效的提升自身的发展成效,为不断优化自身的人力资源管理水平,有必要充分全面的加强技术人员的管理.在实践过程中,尤其需要做好技术人员晋升管理,依托于科学且高效化的晋升机制,依托于完善化的管理体系,最大程度提升国有企业的发展成效,切实有效的推动国有企业的持续快速化发展.

摘要： 人事档案管理工作是企业档案工作的重要组成部分,对企业的发展运营有着相当深刻的影响.随着信息时代的到来,人事档案管理也发生了一些变化,文章基于此,首先概述了信息时代企业人事档案管理的三点特征,包括管理对象复杂化、管理手段多元化、管理目标应用化,然后就如何在信息时代做好人事档案管理工作提出了几点策略,包括夯实档案的搜集工作、完善档案的管理工作、强化员工的培训工作、落实档案的开发工作等.

摘要： 文化是一个社会、一个单位发展的灵魂。地勘文化是经过几代地质人长期艰苦实践而沉淀下来的，西藏自治区地质矿产勘查开发局(以下称西藏地勘局)从1956年建立以来，经历了从无到有，从小到大的发展过程。西藏地勘局是2001年1月19日经西藏自治区人民政府批准成立的自治区政府直属正厅级事业单位。地勘文化建设的目的在于实现文化与管理的融合,通过在管理中体现文化对人的尊重和对人的潜能开发,实现以人为本的整体优化管理.西藏地勘文化长期以来特别强调奉献和牺牲精神,但对于职工的需求重视不够.笔者认为在全国都以"以人为本"为指导思想的当下,西藏的地勘文化也应及时转变思想,建立新型的地勘文化体系,以人的需求为根本,以满足人和发展人为最终目标,及时建立以人为本的西藏地勘文化.因此，建立合理的目标机制，完善的激励机制，完善的后勤保障机制，完善的晋升机制。总之，只有与时俱进的跟进社会发展的统一步调，西藏地勘事业才能生存和发展。而西藏地勘事业想要进一步做大做强做久，就必须树立以人为本的西藏地勘文化，只有这样才能蓬勃发展。

摘要： 杭州地铁现有的技能培训机制在企业成长和发展初期发挥了重要的作用,然而,当公司开始迅速发展时,对技能人才提出了更新更高的要求,尤其近年来任务繁重,人员能力与工作任务之间形成鲜明的对比,急需构建一套与杭州地铁发展需要相契合的技能人才培训体系.通过对培训相关理论及培训体系的研究,结合目前的培训现状,以公司的发展战略和员工发展规划为中心,整合培训资源、完善培训体系,同时积极开展技能人才自主评价工作,健全技能评价体系,发挥考核引导功能,将技能评价结果与员工晋升挂钩,积极探索“培训—评价—使用—激励”的技能人才培养模式,激发员工培训的积极性,切实提高培训效果和提升员工技能水平,为公司的发展提供技能人才的保障.

摘要： 杭州地铁现有的技能培训机制在企业成长和发展初期发挥了重要的作用,然而,当公司开始迅速发展时,对技能人才提出了更新更高的要求,尤其近年来任务繁重,人员能力与工作任务之间形成鲜明的对比,急需构建一套与杭州地铁发展需要相契合的技能人才培训体系.通过对培训相关理论及培训体系的研究,结合目前的培训现状,以公司的发展战略和员工发展规划为中心,整合培训资源、完善培训体系,同时积极开展技能人才自主评价工作,健全技能评价体系,发挥考核引导功能,将技能评价结果与员工晋升挂钩,积极探索“培训—评价—使用—激励”的技能人才培养模式,激发员工培训的积极性,切实提高培训效果和提升员工技能水平,为公司的发展提供技能人才的保障.

摘要： 杭州地铁现有的技能培训机制在企业成长和发展初期发挥了重要的作用,然而,当公司开始迅速发展时,对技能人才提出了更新更高的要求,尤其近年来任务繁重,人员能力与工作任务之间形成鲜明的对比,急需构建一套与杭州地铁发展需要相契合的技能人才培训体系.通过对培训相关理论及培训体系的研究,结合目前的培训现状,以公司的发展战略和员工发展规划为中心,整合培训资源、完善培训体系,同时积极开展技能人才自主评价工作,健全技能评价体系,发挥考核引导功能,将技能评价结果与员工晋升挂钩,积极探索“培训—评价—使用—激励”的技能人才培养模式,激发员工培训的积极性,切实提高培训效果和提升员工技能水平,为公司的发展提供技能人才的保障.

摘要： 杭州地铁现有的技能培训机制在企业成长和发展初期发挥了重要的作用,然而,当公司开始迅速发展时,对技能人才提出了更新更高的要求,尤其近年来任务繁重,人员能力与工作任务之间形成鲜明的对比,急需构建一套与杭州地铁发展需要相契合的技能人才培训体系.通过对培训相关理论及培训体系的研究,结合目前的培训现状,以公司的发展战略和员工发展规划为中心,整合培训资源、完善培训体系,同时积极开展技能人才自主评价工作,健全技能评价体系,发挥考核引导功能,将技能评价结果与员工晋升挂钩,积极探索“培训—评价—使用—激励”的技能人才培养模式,激发员工培训的积极性,切实提高培训效果和提升员工技能水平,为公司的发展提供技能人才的保障.

摘要： 青年调度员是调度工作的新鲜血液,是调度事业的未来和希望.在铁路企业加快改革和发展的新形势下,如何围绕"强基达标、提质增效"工作主题,全方位强化青年调度队伍培训建设,厚植"铁路工匠"沃土,打造一支素质高、业务精、有活力的年轻化技能型调度队伍,担当起新时代赋予的历史重任,为铁路改革转型、加快发展提供人力支持,是亟需认真思考和实践的课题.要加强对调度人才的培养，明确培养方向，建立科学和公开透明的干部选拔晋升制度，深化专业技术职务评聘制度，建立个人业绩考核评价体系，，引导职工在安全生产中自觉学习标准、执行标准、落实标准、严格管理、奖优罚劣，提高工作质量，促使其成材。

摘要： 青年调度员是调度工作的新鲜血液,是调度事业的未来和希望.在铁路企业加快改革和发展的新形势下,如何围绕"强基达标、提质增效"工作主题,全方位强化青年调度队伍培训建设,厚植"铁路工匠"沃土,打造一支素质高、业务精、有活力的年轻化技能型调度队伍,担当起新时代赋予的历史重任,为铁路改革转型、加快发展提供人力支持,是亟需认真思考和实践的课题.要加强对调度人才的培养，明确培养方向，建立科学和公开透明的干部选拔晋升制度，深化专业技术职务评聘制度，建立个人业绩考核评价体系，，引导职工在安全生产中自觉学习标准、执行标准、落实标准、严格管理、奖优罚劣，提高工作质量，促使其成材。

摘要： 青年调度员是调度工作的新鲜血液,是调度事业的未来和希望.在铁路企业加快改革和发展的新形势下,如何围绕"强基达标、提质增效"工作主题,全方位强化青年调度队伍培训建设,厚植"铁路工匠"沃土,打造一支素质高、业务精、有活力的年轻化技能型调度队伍,担当起新时代赋予的历史重任,为铁路改革转型、加快发展提供人力支持,是亟需认真思考和实践的课题.要加强对调度人才的培养，明确培养方向，建立科学和公开透明的干部选拔晋升制度，深化专业技术职务评聘制度，建立个人业绩考核评价体系，，引导职工在安全生产中自觉学习标准、执行标准、落实标准、严格管理、奖优罚劣，提高工作质量，促使其成材。

摘要： 青年调度员是调度工作的新鲜血液,是调度事业的未来和希望.在铁路企业加快改革和发展的新形势下,如何围绕"强基达标、提质增效"工作主题,全方位强化青年调度队伍培训建设,厚植"铁路工匠"沃土,打造一支素质高、业务精、有活力的年轻化技能型调度队伍,担当起新时代赋予的历史重任,为铁路改革转型、加快发展提供人力支持,是亟需认真思考和实践的课题.要加强对调度人才的培养，明确培养方向，建立科学和公开透明的干部选拔晋升制度，深化专业技术职务评聘制度，建立个人业绩考核评价体系，，引导职工在安全生产中自觉学习标准、执行标准、落实标准、严格管理、奖优罚劣，提高工作质量，促使其成材。

摘要： 中国麻醉发展的历史，使业内在关注麻醉护理的同时，采取更辩证和扬弃的态度，把握学科发展的未来走向。应避免全盘否定和照搬二个极端，走自己的道路，加强顶层设计，规范引入，健康发展。

摘要： 一个娱乐设备包括一个存储单元，它在核外部存储一个用于外围设备的设备驱动程序。为了使该外围设备成为可操作的，CPU根据远程过程调用使I/O处理器执行该设备驱动程序。在外围设备和CPU之间的数据传送是根据一个至少在该娱乐设备中共同使用的通信协议通过直接存储器访问实现的。

摘要： 本发明涉及人工智能领域，揭露一种基于人工智能的员工晋升分析方法，包括：获取至少两个访谈语音，对每个访谈语音进行语音识别，得到至少两个语音文本，过滤每个语音文本的无用词，得到至少两个标准语音文本；利用多分类模型对每个标准语音文本进行数据分类，得到多个分类数据，标记每个分类数据的数据标签；根据预构建的标签评分映射表，计算每个数据标签的数据评分，根据每个数据评分，计算每个访谈语音的访谈得分；对每个访谈得分进行加权处理，得到至少两个访谈语音的最终评分，将最终评分返回至审核人员，以确定待晋升员工的晋升结果。此外，本发明还涉及区块链技术，所述访谈得分可存储区块链中。本发明可以提高员工晋升的评定效率。

摘要： 本发明实施例提供一种支持自动晋升的任务管理方法、装置、设备及存储介质，方法包括：声明一个任务数组、任务读取指针以及任务插入指针；所述任务数组按照循环队列的方式声明；按照设定的规则移动所述任务插入指针，以改变所述任务插入指针指向的槽位以及各个槽位之间的优先级，并实现任务在槽位间的插入；根据任务读取指针的读取指针值以及每个任务的优先级值控制任务读取指针对任务的读取以及任务读取指针的移动。本发明将数组通过循环队列的方式来表达不同的优先级，通过任务写指针的移动来实现内部任务优先级的晋升，通过读指针来实现任务严格按照优先级顺序被处理，且避免低优先级任务被高优先级任务饿死。

摘要： 本发明公开的职位晋升路径构建方法，涉及文本处理技术领域，通过从多个简历中提取职位信息并对职位信息进行归一化处理，生成各个简历对应的多个职位信息集合，根据多个简历中的工作经验，得到各个职位对应的多个不同职位晋升路径，分别剔除多个不同职位晋升路径中职位数量小于设定阈值的职位晋升路径，分别计算多个不同职位晋升路径的得分，根据分数的高低，分别对多个不同职位晋升路径进行排序，选择排名前设定位数的职场晋升路径作为各个职位对应的职场晋升路径，有助于职场经验较少特别是应届生找准自己的就业方向、确定更好的职业规划及有更广的职业选择范围。

摘要： 一种无线节点自组网的晋升方法，属于无线自组网领域。现有的无线自组网不具有自动更新维护的性能的问题。一种无线节点自组网的晋升方法，激活节点自行组网；通过使用升维法将网络分解为若干子网络；判断各个子网络间是否有重叠、子网络重叠的部分是否可分解；若子网络重叠的部分可分解，需要通过升维法分解网络；若子网络重叠的部分不可分解，需要通过降维法筛选锚节点；若各个子网络间不存在重叠，通过使用降维法在每个子网络中，筛选出若干备选锚节点；通过使用竞争算法选出最优锚节点；各个子网络选出的锚节点组成骨干网；通过分析各个锚节点的负荷情况，若不需调整锚节点，晋升过程已完成。本发明能自动更新维护，提高无线网络的传输性能。

摘要： 本发明公开了一种推荐人晋升控制方法、装置、设备及存储介质，所述推荐人晋升控制方法包括以下步骤：从数据库中获取放款申请数据，并根据所述放款申请数据和预设晋升条件生成推荐人晋升表；根据接收到的推荐人晋升请求中的业务员账号，从所述推荐人晋升表中获取待晋升推荐人和待晋升等级；将所述待晋升推荐人的当前等级更新为所述待晋升等级。本发明无需业务员人工统计推荐人业绩进行推荐人的等级晋升判断，极大的方便推荐人的等级晋升，有效保证推荐人等级晋升的时效性和准确性，能够及时准确的更新推荐人等级。

摘要： 本发明实施例提供了一种员工晋升时长预测方法、装置、计算机设备及存储介质。该方法包括获取预设时间段内的历史员工数据；根据所述历史员工数据对预设的预测模型进行训练，以生成训练后的预测模型；获取待预测员工对应的基础数据；根据所述待预测员工对应的基础数据以及所述训练后的预测模型，生成员工晋升时长预测结果。实施本发明实施例，有利于提升员工晋升时长预测效率以及正确性低，同时可降低人工成本。

摘要： 本发明实施例提供了一种员工晋升参数调控方法、装置、计算机设备及存储介质。该方法包括获取初始考核数据以及员工晋升参数；根据所述初始考核数据以及员工晋升参数，计算初始晋升数量；对所述初始考核数据进行模拟计算，以生成模拟考核数据；根据所述模拟考核数据以及员工晋升参数，计算模拟晋升数量；根据所述初始晋升数量以及模拟晋升数量对所述员工晋升参数进行调控。实施本发明实施例，可防止在员工晋升参数调控过程中出现主观因素介入，有利于提升员工晋升参数调控的规范性以及合理性。

摘要： 本发明公开了一种人员晋升规范考核系统，包括考核申请模块、规范评估考核模块、考核评估结果模块和公示模块，其中：考核申请模块，用于公司人员申请晋升职位资料的填写模块，通过资料的录入推送到规范评估考核模块；规范评估考核模块分为日常考勤子模块、任职资格子模块和工作绩效子模块；考核评估结果模块为记录人员晋升的结果，并提供这次的考核结果报告书；公示模块指人员通过晋升后在公司公告栏中公示出来。本发明让公司在人员晋升变动是以人员晋升规范考核系统为公司核心系统，可以帮助公司以高效和公正的方式提拔公司员工。公司通过本系统调动员工的积极性，可以让员工都参与其中，只有竞争才能推动公司的业绩。

摘要： 本发明公开一种织机制动装置、织机制动方法及织机制动系统。在本发明中，织机制动电路包括主控模块、电机驱动模块以及刹车盘驱动模块，本发明先通过主控模块在接收到减速指令时，控制电机驱动模块进行制动，并实时获取当前电机转速，再通过主控模块在当前电机转速满足预设转速条件时，控制刹车盘驱动模块进行刹车盘制动，直至织机处于停止状态。本发明先通过电机驱动模块进行制动，并在当前电机转速满足预设转速条件时通过刹车盘驱动模块进行刹车盘制动，相较于现有技术的仅依靠刹车盘提供制动力，本发明上述方式能够通过电机驱动模块和刹车盘驱动模块进行混合制动，从而能够减小刹车盘制动时快速摩擦产生的火花，避免产生安全隐患。