男女收入差异不怪老板性别歧视

摘要

老板性别歧视假设的前提是，除了人力资本（教育、工作经验和技能）以及职业不同外，在其他条件上男性和女性基本相同。然而另一方面．即使从事相同职业的男性和女性拥有相同的人力资本，但是由于工作表现和对金钱的欲望不同，所以两性的收入还是有所差别。因此，性别歧视不能解释两性收入差异的原因。