高管薪酬绩效粘性形成:机理、经济后果与治理

摘要

现代企业所有权与经营权的分离产生了信息不对称,风险偏好、利益目标不一致的代理问题,薪酬契约是企业代理问题重要的治理机制,有效的薪酬设计能使代理人行使权力效用达到帕累托最优,而高管薪酬绩效粘性的存在降低了薪酬契约的约束效应。本文在对以往文献进行梳理的基础上,从理论层面分析现象的形成机理及其经济后果,力求反映现象的本质,寻求现象治理的有效路径。