声明
第1章 绪论
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外文献综述
1.2.1 有关成本粘性存在性方面的研究
1.2.2 有关高管薪酬激励与成本粘性关系方面的研究
1.2.3 有关不同公司治理水平下高管薪酬激励与成本粘性关系的研究
1.2.4 文献评述
1.3 研究内容和框架
（1） 研究内容
（2）研究框架
1.4 研究思路和方法
（1）研究思路
（2）研究方法
1.5 研究可能的创新点
（2）研究内容创新
第2章 相关概念及理论基础
2.1 相关概念界定
2.1.1 成本粘性的概念及其特征
2.1.2 高管薪酬激励的概念
2.2 相关理论基础
2.2.1 成本粘性相关理论
2.2.2 激励理论
2.3 小结
第3章 理论分析与研究假设
3.1 上市公司成本粘性存在性研究
3.2 上市公司高管薪酬激励与成本粘性关系研究
3.3 基于公司治理下高管薪酬激励与成本粘性的关系研究
3.4 小结
第4章 样本选取与研究设计
4.1 样本选择与数据处理
4.1.1 样本选择
4.1.2 数据处理及来源
4.2 变量定义
4.2.1 被解释变量
4.2.2 解释变量
4.2.3 调节变量
4.2.4 控制变量
4.3 模型设计
4.3.1 成本粘性研究模型
4.3.2 高管薪酬与成本粘性的研究模型
4.3.3 基于不同公司治理水平，高管薪酬与成本粘性的研究模型
4.4 小结
第5章 实证分析检验
5.1 描述性统计分析
5.2 相关性分析
5.3 回归分析
5.3.1 成本粘性存在性验证
5.3.2 高管薪酬激励与成本粘性关系验证
5.3.3 基于不同公司治理水平，高管薪酬与成本粘性的关系验证
5.4 稳健性检验
5.5 小结
结论与展望
1、结论
2、政策建议
3、研究局限性及展望
（1）研究局限性
（2）研究展望
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况
