基于心理账户视角探讨单位员工的忠诚度

摘要

单位的持续发展离不开员工的努力奋斗,因此单位员工的忠诚度对于单位长远具有重要意义,但是随着市场经济的快速发展,员工在单位中工作也不免会出现心理变化,所以人员跳槽以及人才流失问题是单位人力资源管理中急需面对的情况,随着当前社会更加多元化发展单位员工的选择也更多,需要培养单位员工的忠诚度、注重单位人力资源的稳定性。本文针对心理账户的运作机制进行分析,探索单位员工忠诚度的培养方式。