论价值观导向对国企人力资源管理的指导性实用性

摘要

企业发展离不开良好价值观的引导,价值观导向的作用充分体现出一个企业发展中的软实力。目前,我国正处于社会转型期,充分发挥价值观导向对人力资源管理的指导性与实用性作用,是推进企业发展的要义,不仅有利于推进人力资源管理体系的建构与优化,还有利于营造良好企业文化影响力,增强国有企业的社会影响力,推动国有企业进一步发展。