人力资源管理中组织公平感的价值分析

摘要

在建设现代和谐社会期间,社会公平这一话题备受人们关注,属于社会热点问题.公平性对于公众合法权益的维护具有重要意义,对于我国当前阶段的社会经济组织形式有着重要的促进意义.因此,企业员工公平与组织公平性在企业经济活动中的比重不断加大.本文针对上述内容展开研究,分析人力资源管理组织公平感的发展趋势和实际价值,总结相关工作经验,为同领域工作者提供合理化发展建议.