公立医院中负面绩效评价体系的建立与实施

摘要

在公立医院薪酬制度改革大潮下,本文以某三甲医院为例,尝试把绩效评价分为“正面”及“负面”两个体系,并着重介绍负面绩效评价体系建立及应用于薪酬设计中,以达到约束员工行为的作用。