人力资本在新常态下经济转型升级中的作用分析

摘要

cqvip:引言 人力资本的概念兴起于二十世纪六、七十年代,由西方经济学家舒尔茨在1960年的经济学年会上正式提出.他认为人力资本主要是体现在劳动者身上的知识、技能、健康状况等,他可以通过教育获得.而在二十世纪八十年代,该理论被引入我国并由我国学者进行了一些拓展,如将人力资本分为初级、高级变化阶段和存量、增量变化阶段或者异质型和同质型两种类型.现在,人们对人力资本的定义是指通过物质资本对人本身的投资,人身上后天所获得或具备的、能带来价值增值的知识、技能、体能以及健康等的总和,它也被称为'非物力资本'.而人力资本对经济增长的影响的研究伴随着人力资本概念的产生而开始,并在研究过程中产生了不少的人力资本经济模型.