我国政府公共行政管理中人力资源管理变革模式

摘要

自从我国开始实行社会主义市场经济体制,就一直在探索适合该体制的公共行政管理,同样地也在探索适合公共行政管理的人力资源管理模式.与此同时,我国在1998年开始实行国家公务员体制,所以就目前来看,应对以上两种变革的框架和体系已经大致形成.对于这一大致形成的框架和体系与传统人力资源管理体系相比已经有了较为明显的进步,但是就应对当前高速发展的经济现状,这一框架体系是远远不能够满足的.除了经济方面,就政府本身的管理而言,由于其自身事务日渐复杂专业,所以对于人力资源的要求也越来越高.所以,对于政府人力资源管理的改革势在必行.